Berlin. Hvis en kollega arbeider på hjemmekontoret, vil andre ansatte ofte ha den. Men kan et krav bli avledet fra dette alene?

«Nei,» forklarer Peter Meyer, en spesialist i arbeidsrett i Berlin. «Foreløpig er det ingen generell juridisk rett til hjemmekontor.» i de fleste tilfeller, ifølge stemmene i rettspraksis, for eksempel for personer med nedsatt funksjonsevne, kan et slikt krav oppstå fra den sosiale kodeksen.

I et slikt tilfelle kan imidlertid ansatte være i stand til å håndheve retten til et hjemmekontor fra synspunkt av likebehandling. «For eksempel, hvis arbeidsgiveren tillater åtte ansatte med en lignende profil i selskapet Homeoffice og to andre ansatte ikke, kan det også være juridisk vanskelig for arbeidsgiver å rettferdiggjøre denne forskjellen i behandlingen,» sier Meyer.

Aspekt av likebehandling
Hvis for eksempel hjemmekontor er reservert for bestemte grupper med ansatte, for eksempel ledere eller salgsrepresentanter, som er berettiget. Dette gir ikke andre ansatte rett til likebehandling.

Ifølge Meyer, derimot, kommer det aspektet av likebehandling alltid inn i bildet på et sak-til-sak grunnlag. «Hvis en i 100 ansatte kan arbeide i hjemmekontoret, er det vanskelig å utlede et krav til hjemmekontor for de andre 99 ansatte,» sier Meyer. «Med 98 av 100 ansatte på hjemmekontoret er dette imidlertid annerledes.»

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *