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强制取消所有休假,HR监察加班,这家公司疯了!
作者:佚名 时间:2018-08-09
帮你站在未来看现在 高管社群|在线学堂|公开课程 关 注 一家名叫泰禾华东的房地产公司,刷屏了! 5月6日晚间,朋友圈流传出一个红头文件: 智哥给大家提炼一下:因为咱们华东区域承担了集团上半年较大部分指标,现在眼看已经五月份了,但是咱们离完成指标还有较大差距; 不是一点点哦,也不是有差距哦,而是有较大差距;所以在这最后的冲刺阶段,咱们必须发力一把,冲了!现提出几点要求: (1)从即日起至6月30日,总监以上所有高管取消全部休假; (2)“倡议”其他员工放弃所有休假。 (3)正常工作时间不得开会,全部用于项目一线和外联时间。 (4)如遇特殊情况无法加班,须报HR备案。 ...... 据澎湃新闻报道,该房企冲刺的业绩是:2000亿!! 耍小心眼的公司 最恶心 泰禾集团红头文件第一条写到,总监以上所有高管取消全部休假,这条没什么问题。 但第二条就有问题了:“ '倡议'其他员工放弃所有休假。”Are you kidding me?这也太会挑字眼、打擦边球地了吧。 众所周知,总监一般都不具体在一线干活,实际执行全是普通员工;普通员工若不去,红头文件还有什么意义? 另外,总监都去,普通员工能不去么? 颇受争议的华为《奋斗者协议》,也不过是放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假,泰禾直接取消所有假期; 另外,《奋斗者协议》还本着自愿的原则,泰禾直接霸王硬上弓,中间还耍个心眼,简直恶心到我了。 无奋斗,不青春 加班费?没!! 据华为驻海外员工周文科说,做了“普通劳动者”,一年也只多出半个月的假期。 而“奋斗者”在年末,会获得相当于半年工资的年终奖金,甚至更高;普通劳动者的奖金只相当于一个月薪水,比如签后奖金5万,不签就只有1万。 看到没,华为“奋斗者”,加班就有钱。在协议中也明确提到了:“将优先配股、分红...” 然而,泰禾集团的红头文件,对于加班工资、报酬、奖金、分红、配股,一字未提。 仅仅有一句口号:无奋斗,不青春。我就笑笑不说话。 违犯《劳动法》无所谓?强制要求加班无所谓?但你不能又让马儿跑,又让马儿不吃草,加班不给钱,员工工作自然没动力。更多关于员工绩效激励,请后台回复:绩效 对员工用心的公司 才能创造业绩奇迹 目前,泰禾集团负债1354.94亿元,资产负债率87.83%,网上看衰新闻,不绝于耳。 难怪泰和集团,要不惜疯狂加班,通过透支员工的健康,来实现公司的业绩。但这是一种竭泽而渔的方式,非常不可取。 泰禾集团的官网上,挂着这样的用人价值观:以人为本!! 以上,泰禾都没有做到。泰禾张口闭口都是以人为本,结果却只是关心公司业绩和企业发展。 然而,企业战略与决策,最后还得靠着一线员工去执行和落实,靠着一线员工去打拼和奋斗! 基层员工是企业发展的基石,公司只有真正构筑“以人为本”的文化,用心对待员工,让他们工作得体面和幸福,他们才愿意与企业共同成长,他们才会用超倍业绩来回报企业。 ▲泰禾集团官网宣传图 泰禾现在的危机,正是它仅仅将“以人文本”,停留在宣传上的结果。 依赖于人的企业,更要发挥“人”的价值;只有真正对员工用心的企业,才能创造业绩奇迹,赢得未来。 智哥,高管智囊团首席CEO,每天写点小文,挥笔间、樯橹灰飞烟灭; 智哥已号召群雄,将各自绝学,凝练为精品管理课程,助你笑傲江湖;速戳“阅读原文”,一次性传你二十年内力。 文章来源:http://www.yidianzixun.com/mp/content?id=57472532
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